Meilensteine

September 2018

Die Talentfabrik ist Trägerin der Mindener Lernfabrik – MILEFA – eines völlig neuartigen Projekts auf kommunaler Ebene als Baustein in der kommunalen Förderung des Übergangs von Schule in Ausbildung und Beruf. MILEFA ist ein gemeinsames Projekt der Bildungsplanung und der Wirtschaftsförderung der Stadt Minden in Kooperation mit den Mindener Unternehmen ABB und MINDA Industrieanlagen GmbH sowie der Talentfabrik gGmbH.

Juni 2018

Mit dem bundesweit aktiven Personaldienstleister persona service gewinnt die Talentfabrik einen weiteren Kunden für umfangreiche Aufträge. Dafür werden drei neue Talentmodule nach Kundenwunsch entwickelt.

Im Rahmen des barrierefreien Umbaus am Hauptsitz der Talentfabrik, dem zweiten Stock der Zigarrenfabrik Südhemmern, werden behindertengerechte Toiletten eingebaut.

Das Team der Talentfabrik ist auf zehn Mitarbeiter*innen gewachsen, von denen die Hälfte Menschen mit Behinderung (mit GdB) sind.

April 2018

DerMetallbausatz XXL wird in das Angebotsportfolio der Manufaktur in der Talentfabrik aufgenommen.

März 2018

Der erste Lernbetrieb wird an der Primus Schule Minden durchgeführt. Seitdem finden laufend weitere Lernbetriebe statt.

Februar 2018

Der Testlauf eines Lernbetriebs findet im Ausstellungssaal der Talentfabrik mit 38 Schüler*innen der Jahrgangsstufe 8 der Verbundschule Hille statt.

Januar 2018

Die Talentfabrik wird MINT-Botschafterin der Initiative MINT Zukunft schaffen.

Dezember 2017

Die Talentfabrik wird von der IHK Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld als Ausbildungbetrieb anerkannt.

Oktober 2017

Zweites Geschäftsfeld: Die Lernbetriebe werden unter dem Motto „Unternehmen erleben und verstehen“ entwickelt und vorbereitet.

Die Talentfabrik nimmt auf Einladung des zdi-Zentrums Lippe.MINT und der Lippe Bildung eG mit einem Activity-Stand am Lippe.MINT-Tag in Lemgo teil. Die teilnehmenden Schüler*innen erkunden ihre MINT-Talente bei einem Mini-MINT-Parcours mit Talentmodulen.

Die Talentfabrik veranstaltet für die Ergotherapie-Schüler*innen der amt – Gesundheitsakademie im Vest einen Testparcours mit 19 Talentmodulen und den er-stone® Konstruktionsbausteinen. Das positive Feedback der Teilnehmenden, der Lehrkraft und der Schulleitung lautet, dass die Talentmodule sich sehr gut für den Einsatz in ergotherapeutischen Einrichtungen eignen.

August 2017

Mit der JOBLINGE gAG gewinnt die Talentfabrik den ersten Kunden mit großem Auftragsvolumen für Talentmodule: Für das JOBLINGE Kompass-Programm, mit dem junge Geflüchtete intensiv und passgenau auf den Einstieg in den Arbeitsmarkt vorbereitet werden, entwickelt die Talentfabrik aus 23 Talentmodulen ein für dieses Programm angepasstes Praxistest-Set.

Juni 2017

Zwei neue MINT-Talent-Sets mit Talentmodulen erweitern das Angebot. Das MINT-Talent-Set 1 eignet sich für Kinder und Jugendliche bis zu zwölf Jahren. Das MINT-Talent-Set 2 ist für Jugendliche ab 13 Jahren konzipiert.

März 2017

Die Talentfabrik gGmbH nimmt zum ersten Mal als Ausstellerin an einer Messe – der LWL-Messe der Integrationsunternehmen 2017 in Münster – teil.

Die Website der Talentfabrik wird neu gestaltet und bietet eine detaillierte Übersicht über alle Talentmodule und Talent-Sets.

Juli 2016

Einzug: Der große Saal der Talentfabrik wird als Aus-stellungssaal für die Talentmodule eingerichtet. Die Büroräume und das Lager werden ausgestattet.

Die Manufaktur in der Talentfabrik wird deutscher Vertriebspartner für das er-stone Konstruktionsbaustein-System aus Österreich.

Der barrierefreie Zugang zur Talentfabrik in der Zigarrenfabrik Südhemmern/Hille beginnt mit dem Einbau eines behindertengerechten Aufzugs inklusive des Schachts.

Juni 2016

Juni 2016 Gründung: Die Talentfabrik wird vom Technikzentrum Minden-Lübbecke e.V. mit der Geschäftsform gGmbH ausgegründet. Das Sozialunternehmen (Social Business) im Bildungssektor verfolgt mit dem Schwerpunkt „Berufsorientierung“ ausschließlich gemeinnützige Zwecke. Die Talentfabrik ist außerdem ein Integrationsunternehmen mit dem Ziel der Inklusion: die Lebenssituation von Menschen mit Behinderung durch Arbeitsplatzangebote zu verbessern.

Erstes Geschäftsfeld: Manufaktur in der Talentfabrik: Unter dem Motto "Wir produzieren Bildung in Deutschland" entwickelt, produziert und vertreibt die Manufaktur Talentmodule und Talent-Sets. Diese praktischen Berufstests werden auf der Basis der vom Technikzentrum seit über 20 Jahren von gut 910.000 Teilnehmenden genutzten Berufstests und -trainings erstellt.

Gründerin und Geschäftsführerin: Karin Ressel. Sie ist eine der Gründer*innen und langjährige Geschäftsführerin des Technikzentrums Minden-Lübbecke e.V., Trägerin des „Verdienstkreuz am Bande“ der Bundesrepublik Deutschland (2016) und Ashoka-Fellow.

Technischer und kaufmännischer Betriebsleiter: Michael Engelhardt. Ihm stehen vier Mitarbeiterinnen für Büroorganisation und Vertrieb zur Seite.