persona service AG & Co. KG testet Bewerber*innen mit Talentmodulen

24.10.2018

Seit Mitte des Jahres hat ein großer Auftrag unser Lager-Team auf Trab gehalten: 532 Talentmodule wurden seitdem an 140 persona service-Niederlassungen in ganz Deutschland geliefert.

Seit der Gründung im Jahr 1967 hat sich persona service zu einem marktführenden Personaldienstleister mit über 200 Niederlassungen in Deutschland und der Schweiz entwickelt. Viele tausend Mitarbeiter*innen schätzen das Unternehmen als sicheren Arbeitgeber; ebenso viele Kund*innen vertrauen branchenübergreifend auf persona service als Personalpartner. Aus Erfahrung legt persona service besonderen Wert auf die persönliche Betreuung von Bewerber*innen. Das Unternehmen berät und begleitet Bewerber*innen bei jedem Schritt auf der Suche nach der passenden Anstellung.

Talentmodule zur Kompetenzfeststellung von Bewerber*innen

Seit Mitte dieses Jahres bietet persona service seinen Niederlassungen zur Bestellung über ein internes Shop-System sechs verschiedene Talentmodule zur Kompetenzfeststellung von Bewerber*innen. „Mit den praktischen, berufsbezogenen Testverfahren überprüfen wir Eigenschaften unserer Bewerberinnen und Bewerber, wie handwerkliches Geschick, Schnelligkeit und Konzentrationsfähigkeit,“ erklärt persona service.

Speziell entwickelte Talentmodule

Um den hohen Qualitätsanforderungen von persona service beim Test der Bewerber*innen gerecht zu werden, entwickelten wir drei neue Talentmodule in enger Absprache mit dem Personaldienstleistungsunternehmen – Optische Kontrolle, Messmittel (einfach) und Metallteile verschrauben – die nun zum regulären Angebot der Manufaktur in der Talentfabrik gehören.

Es geht aber nicht nur um technische Fähigkeiten: „Auch im Gesundheitswesen nehmen wir unsere Kandidaten genau unter die Lupe. So prüfen wir neben dem Fachwissen auch die Entscheidungskompetenz in pflegerischen Situationen und die Sicherheit bei der Medikamentenzuteilung,“ so der Personaldienstleister.

Unsere Talentmodule decken alle Berufsfelder ab und eignen sich daher zum Einsatz überall dort, wo es um Talentfindung und –erprobung sowie berufliche Kompetenzfeststellungen geht.